不知何时开始，“年龄门槛”已经成为大众就业最担忧的问题。此前30岁左右的人士就危机感十足，万万没想到24岁的应届毕业生也会因为年龄问题被人辞退。有人认为这已经涉及就业歧视，呈现病态的就业情况，目前#广东联通就应届生因年龄被解约致歉#!

　　广东联通就应届生因年龄被解约致歉

　　#广东联通就应届生因年龄被解约致歉#不知何时开始，“年龄门槛”已经成为大众就业最担忧的问题。此前30岁左右的人士就危机感十足，万万没想到24岁的应届毕业生也会因为年龄问题被人辞退。有人认为这已经涉及就业歧视，呈现病态的就业情况，目前#广东联通就应届生因年龄被解约致歉#!

　　5月27日，中国联通广东省分公司就河源分公司“应届生毕业因年龄问题被解约”一事在网上引起相关讨论以及给相关同学造成的困扰表示诚挚的歉意，对社会的关注表示衷心感谢。“我们会认真反省并改进招聘工作，规范招聘流程和条件，抖客网，确保招聘工作公平、公正、公开，欢迎大家对我们的工作进行监督。”

　　对于企业来说，在签订三方协议阶段与校招生毁约成本非常低，但是对于学生来说，毕业时间临近，大企业招聘窗口期也陆续关闭，一旦遭到毁约毫无疑问将面临巨大的再求职压力和焦虑。

　　应届毕业生的身份很多学生也非常珍惜，他们慎重选择就业的公司，但是还是免不了被坑的情况。这一公司的做法显然损害劳动者的权益，同时也引发大众担忧，知名企业都出现这样的情况，何况那些不知名的小公司呢?

　　年龄不应该是衡量个人的唯一标准，一家企业如此看重员工的年龄，从而忽视员工的能力，不仅伤害员工的心理，公司也会因此有所损失。对于“就业和年龄”的关系，你有怎样的看法?